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2021届储备合伙人竞选

发布时间:2021-06-21 16:37:42

  进贸通文化六元素其中一条是人才共和机制:以客户需求为导向配置公司资源,以客户需求为目标打造组织和选拔人才,以满足客户需求的贡献度为人才评价的第一标准,与人才共享财富、权力和荣誉,在价值创造 / 价值评价 / 价值分配的链条上形成良性循环,让每个人在相互打磨、彼此成就中完成自我成长、自我实现和自我超越。基于人才共和的理念,学习班上进行了21届公司储备合伙人的竞选。共有五位优秀的管理干部报名竞选,分别是大连分公司经理刘洪飞、深圳分公司经理艾日、广州财务中心经理刘虹、上海第一分公司经理吴亮、第二分公司大组经理顾珍宇。

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  五位候选人针对过往取得的成绩、未来的计划、合伙人胜任力等方面进行了精彩的演讲,勾起了大家过往10多年时间的记忆,也让大家对未来充满希望!
  
  通过管理委员会成员的投票,经事业合伙人的确认,最终艾日、刘洪飞、吴亮被选举为储备合伙人,相信未来的进贸通会因为他们,更加精彩!
  
  后台部门年终述职
  
  黎总经常说:“为前台服务是中后台部门存在的唯一理由,中后台要成为前台打胜仗的优势”,学习班的尾声,后台部门依次对2020财年的工作进行了述职,“甲方”就后台部门的贡献度和价值观表现进行了评价和打分(相互打磨、彼此成就以实现乘法效应)。
  
  总结过去、剖析现在、展望未来,通过本次学习班,大家的思路更加清晰,方向更加明确。2021年,通过“力出一孔、快乐奋斗”,打造能支撑前线打胜仗的中后台交付能力,以人才发展拉动业务发展,让进贸通驶入业绩增长的快车道!

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