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从化集结 | 进贸通管理委员会“同路人01期”学习班

发布时间:2021-06-21 17:16:14

  为了支撑公司的战略转型,推动3x3人才发展项目,建设HRBP队伍,进一步提高管理层的综合管理能力,加强人才培养,打造组织能力,万享进贸通组织全国分公司经理、HRBP及中后台部门高管成立了管理委员会01期学习班,于从化夏湾拿酒店进行了为期5天4夜的学习。
  
  组织的红利
  
  学习班的开篇,总经理黎志锋先生对万享进贸通文化六元素重新进行的深入解读,围绕“组织的红利”主题,指出企业的成长并不是线性发生的,组织能力的提升是应对内外部挑战的关键,而基于企业文化的组织能力塑造是企业持续发展的关键,万享进贸通要达成企业文化的共识。
  
  人才供应链
  
  企业在不同的生命周期下应匹配不同的人才战略设计,那么如何建立战略与人才管理的有效连接?本次学习班特别邀请了万享进贸通的管理顾问,得道咨询与教育CEO、企业管理实战专家龙于涛老师为大家讲授了《人才供应链与内部造血机制》,用供应链思维应对人才供需平衡和人才需求不确定性两大调整,提升了大家的认知和管理思维。
  
  “无论是企业竞争还是行业竞争,说到底都是人才竞争。没有人才,企业自然没有新的活力和创新能力。人才供应,是支撑企业创新的根本。”
  
  经营分析会议
  
  管理能力提升是企业捕捉未来“组织红利”的重要支撑。想要应对外部环境的不确定性就需要内部管理动作的确定性来支持,其中“经营分析会”就是一个很重要的“管理抓手”,能让企业的经营情况清晰的显性化。在经营分析会上,各分公司经理对今年经营成果、存在问题进行了总结与分析。
  
  人是企业战略的核心要素,人才增长永远先于业务增长。今年以来,万享进贸通用集中招聘、集中培训、集中拉练的方式开展“新人育龙计划”,制定3x3项目。打胜仗是最好的团建,没有之一,3x3项目就是一场战役,集中全公司的力量,通过“赛马”的方式打造一支销售铁军!如何打好这场战役是本次学习班的重点探讨课题。
  
  在企业发展的道路上,我们任重而道远。唯有不忘初心,砥砺前行,才能不断提升企业发展的生产力和竞争力。凝聚集体的智慧,碰撞思维火花,落地行动方法,不仅是本次学习的体现,更是管理者的日常。让我们一起赋能、顿悟、行动、渐修、传递,共同成长,创造美好!

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